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    今年，大家可能还会更加辛苦。

    话说机遇蕴含精彩，创新成就伟业，2010年是我们星海谱写华章关键的一年。

    首先要从春节假期的休息状态中恢复过来，尽快调整心态，正常工作运行，我们手持激光焊产能不足，同志们要上好发条，加足马力，该加班的加班，给员工提供免费晚餐、夜宵和水果，非节假日加班费按照双倍来，但也要给员工足够休息的时间，晚上九点半必须强制下班。

    其他生产部门比较闲的，调到激光生产中来。

    各生产主管，一定要跟员工做好思想工作，也要注意员工身体状况。身体不好，不要逼着他们来加班。”

    很多小公司学习华威的狼性文化，基本都失败了。

    华威为给狼吃饱（等价的报酬），而小企业很多就是告诉你为了梦想（不给钱，光画大饼）。

    而沐阳跟这些小企业不一样，星海集团不搞什么狼性文化，并不是说他不认可这种文化，而是星海集团目前不适合搞那套。

    根据自己公司情况，制定适合的企业文化更为合理一些，不需要照抄别人的。

    各生产主管，听到老板说要加班，就有些紧迫感了。

    还好，有加班费，而且还是双倍的，那帮工人要疯狂了。

    去年的时候，晚上加班都是二三十块钱一晚，周末加班按照正常工资，只有节假日才有双倍，工人都很乐意加班，因为本地很多工厂，有加班费的很少，就算是有加班费，给的钱也少。

    公司节假日福利本来就很不错，员工对老板是很敬佩的。

    沐阳停顿了下，让大家消化，然后接着说，

    “第二，新的一年，我们要明确新目标，围绕目标抓计划，盯进度，落实到位。

    今年的手持激光焊销售目标是三万五千台，配套工作台要完成一万五千台，机器人激光焊完成五百台。

    这里就说到一个问题，我们的仓库容量不足，也幸好出货快。

    第二个问题，一线工人严重不足，五月份之前，集团总人数可能达到一千人，宿舍也不够用，人事部招人时，如果员工愿意外住，公司可以按照之前的规则给予补贴房租。”

    沐阳看到人事主管赖春琴举手，示意让她说。

    “董事长，现在房租涨得有些厉害，我们公司宿舍只能安排五百名员工，要不要安排双人合住？可以多安排几百名工人。”

    沐阳挥了下：“之前已经安排的就不要动了，也不要再插人进去，突然加人合租，换作是你也不会高兴。
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