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    市纪委接到函询后，也就没有再去深究这些事。

    不过自从这件事后，各乡镇的财政运行经费的确减少了很多。而且大家又按部就班地上班了。

    王成对于这种现象也颇为无奈。看过牛犁地的都清楚，一往往是鞭子打了，牛才会走。这就是管理的一个矛盾：下面的干部太有自己的想法，上级领导感觉领导力缺失、把控不住；下面的干部太懒散，上级领导又觉得班子太没进取心…

    心情烦闷的王成索性不去想了：对于一个县委书记来说，如果想要享受生活，那这点权力确实可以让自己过得跟皇帝一样；对于王成这种想干实事、干大事的领导来说，他感觉到一种深深的无力感。

    平台越大、位置越高，才能做更多的事，才能最大程度施展自己的拳脚，造福更多的老百姓。

    这几天，王成的侄子都老实了很多，他那些狐朋狗友也知道这件事被王成知道了，没人敢再去找他侄子了。

    有的时候，体制内交往，或许不需要本人态度，他们要的只是背后领导的“声势”，只要搭上了领导的亲戚，就能有理由“狐假虎威”了。

    所以，越是有背景的孩子，在体制内越要低调，枪永远都打出头鸟。

    这段时间，帝都开始更新《干部个人情况申报表》，就是从严治理队伍的一个体现，在更新的申报项目中，增加了不少项目、改变了申报频率。

    毋庸置疑，也毋庸辩驳，未来体制内的管理手段肯定是越来越严格。

    王成所做的一切，只不过让他们提前适应罢了。

    其实，这个社会，60、70一代算是“打江山”的一代，我们的父辈买房置地存款，才有了现在孩子们在体制内外舒适的生活。我们很多人走入了一个误区：那就是进了体制，就是人上人了，就能过上好的生活了；事实上这种生活是建立在父辈、甚至祖父辈的奉献之上的。

    所以，湖西这两年有不少90后甚至一些00后从事业、行政岗位辞职。只是因为这些个人事项很少有人报道，所以鲜为人知。

    王成的弟弟曾做过一个粗略计算：他在华东汕尾某市直部门上班，副科级，一年到手十多万，反正平均下来一个月一万多块钱；但是经常钱不够花，用他的话来说花父母钱习惯了…

    这就导致什么？导致如果没有很坚定的意志和原则意识，很容易在体制内犯错。
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